标签： 面试

今天在一个QQ群内聊天，有一个人问了一个问题，大概是这样的：说某个游戏的BOSS有10000点生命值，玩家每次的伤害在150~250之间浮动，问45下打死BOSS的几率是多少。当时很多人就表示质疑，问这个问题有什么意义？那个提问的人表示这是面试数值策划的试题。

我自然也是认为这种试题毫无意义的人，因为想要得到这个结果实际上最快的方法是写上一小段代码。群内有人花了3分钟就写了一段代码，运行了100000次，结果没有一次能够在45下之内打死BOSS的。问题就这样解决了不是吗？

然后接下来我问了他，比起这种试题，你不认为“为什么采取150~250这种浮动伤害值的设计”用来考策划更有意义吗？如果一个策划不明白自己的战斗系统为什么要采取这样的设计，那恐怕是根本谈不上入了游戏设计的门的吧？

然后群里众人就都开始了发言，发表他们认为浮动伤害数值的设计究竟有什么意义。当然，也有一些人根本就是哑口无言，从来没想过这种问题——而且这种人在业界中作为策划大量存在。

群内有一个人说得很好，他认为正是业界的混乱导致招聘的时候考官也不知道到底应该考什么，结果只能像考数学专业的学生一样弄出这种奇葩试题来。

唉，看来我国的策划们还有好长的路要走，每当看到那些整天在抱怨环境差而毫无进取心的所谓“游戏策划”们的时候我都不免这么想。